人事科

人事科是醫院主要的職能科室之一，主要職能是圍繞醫院的改革和建設目標，運用現代化管理理論、原則、方法對工作人員的錄用、聘用、任免、培訓、獎懲、調配、工資、福利、退休等一系列工作進行計劃、組織、協調等管理活動。

人事科職責

1.科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2.各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

3.專業技術設崗方案的制定和設崗數額的報批。

4.各類專業技術員職務的考核、評審和聘任工作。

5.干部及后備干部的培訓、考察、選拔、任免及管理。

6.職工的考核、鑒定、獎懲工作。

7.全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

8.辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.干部職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

10.負責勞動合同簽定和勞動爭議的處理。

11.負責聘用人員、協議人員的管理及人事代理費、社保費的審核繳納工作。

12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期或不定期地會同有關職能科室，檢查人員到崗情況，做好勞動紀律督察工作。